월간 HR Insight

윤은선 HR Insight 기자

2026-09-21 13:20:05

가족 간 갈등은 올바른 대화법 부족에서 비롯되며, 공감 중심의 반영적 경청과 나 전달법이 중요합니다. 자신의 감정을 명확히 표현하고 상대방의 입장을 이해하려는 노력이 행복한 가정을 만드는 핵심이며, 작은 변화가 건강한 가족 관계 회복에 큰 도움이 됩니다. 전문가 김미혜 상담사는 이를 바탕으로 가족 소통법을 널리 알리고자 노력하고 있습니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

행복한 가족을 만드는 경청과 공감

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윤은선 HR Insight 기자

2026-09-21 13:15:40

캐럿글로벌이 개최한 HRD 컨퍼런스에서는 AI 시대에 필요한 인재 역량으로 커뮤니케이션, 협업력, 인간성을 강조하며 HR의 역할 변화를 논의했습니다. 삼양홀딩스는 조직진단과 리더십 다면진단을 연계해 문제를 구체적으로 파악하고, 프로젝트 기반 교육으로 리더십 변화를 이끌고 있습니다. 브레인코는 회사의 존재 이유를 명확히 공유하고 고객과 직접 소통하며 구성원의 몰입과 주인의식을 높이는 문화를 조성해 혁신을 추진하고 있습니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

“미래 리더십을 만들어나갈 HR의 전략은?”

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서현지 HR Insight 기자

2026-09-21 13:10:32

한국산업인력공단과 고용노동부가 개최한 인적자원개발 컨퍼런스에서는 AI 시대에 인간의 성장 방향과 직무 역량 육성 방안이 논의되었습니다. 이세돌 교수는 AI 활용 능력 차이가 개인 격차를 키우며, 신념과 철학을 바탕으로 AI를 자신만의 방식으로 활용하는 사람이 존중받는 시대가 올 것이라고 강조했습니다. SK케미칼은 직무 스킬 중심의 육성 체계로 전환하고 AI 기반 맞춤형 코칭 도구를 개발해 구성원 행동 변화를 지원하고 있습니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

“AI 시대, 사람은 어떻게 성장해야 하는가”

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김영혜 유베이스 인사기획팀 대리 / 공인노무사

2026-09-21 11:42:44

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

Real Insight_데이터와 현장 중심 개입으로 ‘그레이존 야근’의 해법을 찾다

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HR Insight 편집부

2026-09-21 11:37:04

이 책은 AI 시대에 기업이 원하는 인재를 유치하기 위한 HR 브랜딩의 원리와 실무를 다루고 있습니다. 조직 설계 관점에서 미션, 비전, EVP, 인재상, 인사제도, 커뮤니케이션이 어떻게 연결되는지 설명하며, 국내외 사례와 실무 프레임워크를 통해 자사만의 채용 브랜드를 구축하고 전달하는 방법을 제시합니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

Book_알고리즘을 이기는 HR브랜드

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HR Insight 편집부

2026-09-21 11:35:09

이 책은 AI 시대에 일과 인력을 재설계하는 방법을 HR 관점에서 제시합니다. 과업 단위로 일을 나누고 필요한 역량을 분석해 사람, AI, 시스템, 외부 전문가 중 적합한 주체에게 업무를 배분하는 방안을 다룹니다. 이를 통해 채용, 배치, 육성, 평가 등 HR 전반을 새롭게 바라보는 시각을 제공합니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

Book_일은 누가 하는가?

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HR Insight 편집부

2026-09-21 11:31:24

이 책은 실패를 안전하게 설계하는 능력이 AI 시대에 중요한 학습민첩성임을 강조합니다. 저자는 실패 비용을 낮추고 위험을 격리하는 방법을 통해 개인과 조직이 변화 속에서 실패를 학습으로 전환하는 방안을 제시합니다. 스타트업 창업자들의 경험을 통해 실질적인 시행착오 극복 전략도 소개합니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

Book_실패를 설계하는 사람들

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HR Insight 편집부

2026-09-21 11:26:57

리더 한 사람이 조직과 사회에 미치는 영향력을 정치, 비즈니스, 스포츠, 종교 등 다양한 사례와 통계 분석을 통해 탐구했습니다. 개인 능력뿐 아니라 재량권, 제도, 조직, 시대적 조건이 성과에 미치는 영향을 살피며 리더가 실제로 차이를 만들어내는 조건을 제시했습니다.

HR플라자

2026년 10월호 vol.857

Book_리더는 언제 차이를 만들어내는가

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윤은선 HR Insight 기자

2026-08-24 11:07:48

생성형 AI의 답변 품질은 질문의 방식에 크게 좌우되며, 명확하고 구체적인 질문이 정확한 결과를 이끌어낸다고 합니다. 국내 1호 프롬프트 엔지니어 강수진 대표는 AI 활용을 위해 질문 설계 역량이 중요하며, 조직 차원에서 프롬프트를 공유하고 자산화하는 노력이 필요하다고 강조했습니다. AI 발전에 맞춰 지속적인 연구와 경험 축적이 경쟁력 확보에 필수적임을 제시했습니다.

HR플라자

2026년 9월호 vol.856

질문의 차이가 답변의 질을 결정한다

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김원기 성원애드피아 경영관리팀 차장

2026-08-24 10:51:06

HR플라자

2026년 9월호 vol.856

Real Insight_근태를 기록하는 제도에서, 일하는 흐름을 관리하는 체계로

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HR Insight 편집부

2026-08-24 10:46:47

이 책은 인사제도에 대한 불신이 제도 자체가 아닌 인사관리 관점에서 비롯된다고 설명합니다. 구성원이 스스로 판단하고 성과를 창출할 수 있도록 일하는 방식을 설계하는 중요성을 강조하며, 성과계획, 피드백, 보상 등 실무에 적용 가능한 구체적 방법을 제시합니다.

HR플라자

2026년 9월호 vol.856

Book_HR 리워크

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HR Insight 편집부

2026-08-24 10:42:04

이 책은 조직 내 HR 데이터를 효과적으로 분석하고 활용하는 방법을 파이썬 실습과 함께 소개합니다. 채용, 보상, 직원 유형화, 퇴사 예측 등 다양한 HR 과제를 다루며 데이터 기반 의사결정 전 과정을 체계적으로 배울 수 있도록 구성되어 있습니다.

HR플라자

2026년 9월호 vol.856

Book_파이썬으로 배우는 피플 애널리틱스

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HR Insight 편집부

2026-08-24 10:39:29

AI 시대에는 업무 몰입이 성과의 핵심이며, 이를 위해 개인 의지뿐 아니라 조직의 환경과 리더십, 평가보상, 문화 전반을 개선해야 한다고 강조합니다. 저자는 집중력과 심리적 안전감을 바탕으로 코칭과 피드백을 강화하고, 직원 경험과 보상 체계를 설계해 몰입이 성과로 연결되는 조직을 만드는 방법을 제시합니다.

HR플라자

2026년 9월호 vol.856

Book_몰입경영

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HR Insight 편집부

2026-08-24 10:36:59

이 책은 리테일을 인간의 선택과 판단을 설계하는 시스템으로 바라보며, 유통 시스템의 진화를 추적합니다. 장터에서 데이터와 알고리즘이 작동하는 현대 리테일까지 효율과 예측 중심의 변화가 인간 판단에 미친 영향을 살펴봅니다. 이를 통해 리테일이 단순한 거래를 넘어 인간의 선택을 재구성하는 중요한 역할을 한다고 설명합니다.

HR플라자

2026년 9월호 vol.856

Book_오버 더 리테일

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윤은선 HR Insight 기자

2026-07-23 14:03:50

김진 앵커는 16년간 언론인으로서 사실 전달의 중요성을 강조하며, 뉴스가 사건의 표면만 전할 뿐 내면의 맥락을 담지 못하는 한계를 지적했습니다. 그는 깊이 있는 사고와 균형 잡힌 시선이 필요하다고 말하며, 타인의 의견을 유연하게 수용하는 마음의 포용력과 비판적 사고를 통해 사회를 건강하게 변화시켜야 한다고 강조했습니다. 또한 저널리즘 교육을 통해 조직과 개인이 사회적 이슈를 폭넓게 이해하고 갈등을 줄이는 역량을 키워야 한다고 제안했습니다.

HR플라자

2026년 8월호 vol.855

뉴스 내면에 숨겨진 맥락을 파악하는 힘

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