월간 HR Insight

서현지 HR Insight 기자

2026-09-21 13:05:41

중앙경제HR교육원은 노사분쟁 예방과 해결을 위한 전문가 과정을 운영하고 수료식을 진행했습니다. 교육은 노사분쟁 해결 4단계 모델을 기반으로 실습과 워크숍을 포함해 갈등 예방과 자율적 해결 역량을 강화하는 데 중점을 두었습니다. 수료식에서는 우수 수료생을 시상하며 교육이 현업 적용에 도움이 되길 바란다는 당부가 있었습니다.

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2026년 10월호 vol.857

중앙경제HR교육원, ‘노사관계 전문가과정’ 수료식 진행

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서현지 HR Insight 기자

2026-09-21 11:46:46

주식회사 D3는 조직문화와 복리후생 전문 박람회인 ‘피플앤컬처 엑스포 2026’을 개최하여 다양한 관련 서비스를 한자리에서 비교하고 체험할 수 있도록 했습니다. 50여 개 기업과 많은 실무자가 참여한 이번 행사는 근무환경, 조직문화, 웰니스 등 세 가지 존으로 구성되었으며, 네트워킹과 선호 복지 투표 등 다양한 프로그램도 운영되었습니다. D3는 앞으로 경영지원 전반으로 박람회 영역을 확장해 기업에 원스톱 솔루션을 제공할 계획입니다.

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2026년 10월호 vol.857

주식회사 D3, ‘피플앤컬처 엑스포 2026’ 개최

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서현지 HR Insight 기자

2026-08-24 11:00:50

고용노동부는 자녀 돌봄이 필요한 경우 1주 또는 2주간 사용할 수 있는 단기 육아휴직 제도를 도입했습니다. 단기 육아휴직은 연 1회 사용 가능하며 육아휴직 급여가 지급됩니다. 또한 배우자의 임신·출산 과정에서 남성 근로자의 육아 참여를 지원하는 휴가 제도도 확대되어 출산 전후와 유산·사산 시에도 휴가를 사용할 수 있도록 했습니다.

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2026년 9월호 vol.856

고용노동부, 8월 20일부터 ‘단기 육아휴직’ 시행

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서현지 HR Insight 기자

2026-08-24 10:55:34

하반기 채용 계획을 가진 기업 비율은 비슷하지만 채용 규모와 예산은 줄어들고 있습니다. 대부분 기업이 소규모 부서 단위 충원을 계획하며, 채용 예산도 축소되는 추세입니다. 채용 시기는 연중 분산되고 AI 활용은 크게 증가해 채용 업무의 많은 부분을 AI에 맡기는 기업이 늘고 있습니다.

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2026년 9월호 vol.856

잡코리아, 하반기 채용 기업 늘지만 규모·예산은 축소

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서현지 HR Insight 기자

2026-08-24 10:53:18

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2026년 9월호 vol.856

HR Insight 이달의 NEWS_2026년 9월호

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서현지 HR Insight 기자

2026-07-23 13:32:14

고용노동부는 직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 강화하기 위해 매뉴얼을 개정해 조사 공정성과 판단 기준을 보완했습니다. 사용자의 셀프 조사를 막고 조사 과정의 신뢰성을 높이며, 괴롭힘 인정 사례와 비인정 사례를 구체적으로 제시해 현장 판단을 돕도록 했습니다. 또한 소규모 사업장 대상 예방교육과 분쟁 해결 지원도 확대할 계획입니다.

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2026년 8월호 vol.855

고용노동부, ‘직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼’ 개정

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서현지 HR Insight 기자

2026-07-23 13:30:22

영림원소프트랩의 기업문화 혁신 플랫폼 에버레스크가 국가서비스대상에서 기업문화 혁신 부문 대상을 수상했습니다. 이 플랫폼은 익명 의견 공유와 참여형 기능을 통해 조직 내 소통과 협업을 촉진하며, 데이터 기반으로 조직문화를 진단할 수 있어 기업들이 조직 건강도를 지속적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 영림원소프트랩은 에버레스크를 활용해 구성원의 의견을 실제 제도 개선에 반영하며 조직문화 변화를 이끌고 있습니다.

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2026년 8월호 vol.855

에버레스크, ‘2026 국가서비스대상’ 수상

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서현지 HR Insight 기자

2026-07-23 13:26:50

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2026년 8월호 vol.855

HR Insight 이달의 NEWS_2026년 8월호

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서현지 HR Insight 기자

2026-06-22 16:05:12

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2026년 7월호 vol.854

HR Insight 이달의 NEWS_2026년 7월호

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HR Insight 편집부

2026-06-01 17:24:21

이레이버가 AI 기술을 도입해 판례와 행정해석 검색 서비스를 고도화했으며, 사용자가 문장으로 쟁점을 입력하면 관련 법적 자료와 전문 아티클을 함께 제공해 실무자가 법적 근거와 해설을 한 번에 확인할 수 있도록 했습니다. 이를 통해 인사노무 실무자가 업무상 쟁점을 신속히 파악하고 실무에 바로 적용할 수 있는 AI 기반 HR 리서치 플랫폼으로 발전할 것으로 기대됩니다.

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2026년 6월호 vol.853

이레이버, 판례·행정해석 검색에 AI 도입…전문 아티클까지 함께 제공

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:25:37

유아이패스는 연례행사 ‘유아이패스 퓨전 서울’을 통해 AI 자동화의 실제 효과와 ROI 달성의 중요성을 강조했습니다. 발표에서는 기존 자동화가 개별 작업에 집중돼 비효율이 발생하는 문제를 지적하며, AI와 자동화, 사람의 판단이 통합된 인텔리전트 오케스트레이션의 필요성을 설명했습니다. 또한 마이크로소프트 애저 기반의 관리형 클라우드 서비스 ‘유아이패스 오토메이션 클라우드’를 공개해 기업의 자동화 시스템 구축과 운영을 지원한다고 밝혔습니다.

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2026년 6월호 vol.853

‘유아이패스 퓨전 서울’ 행사 개최

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:18:48

한국경영자총협회가 주최한 제38회 한국노사협력대상 시상식에서 LX판토스가 대기업 부문 대상을 받았으며, 캐논코리아, 씨텍, 하이원SC 등도 우수 노사협력 사례로 선정되었습니다. 수상 기업들은 무분규 노사문화 유지, 디지털 혁신, 안전보건 경영, 지역사회 공헌 등 다양한 노사협력 활동을 통해 경쟁력을 강화한 점을 인정받았습니다. 경총은 협력적 노사문화 확산을 위해 지속 지원할 계획입니다.

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2026년 6월호 vol.853

경총, ‘제38회 한국노사협력대상’ 개최

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:14:58

고용노동부는 포괄임금 오남용 문제를 개선하기 위해 권역별 릴레이 감독을 실시하고 상시 감독체계를 가동했습니다. 익명신고센터에 접수된 신고가 크게 증가함에 따라 현장 점검과 홍보를 강화하며 노동자의 정당한 임금 지급을 추구하고 있습니다. 김영훈 장관은 피해 노동자들의 적극적인 신고를 당부했습니다.

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2026년 6월호 vol.853

고용노동부, ‘포괄임금 오남용 상시 감독체계’ 가동

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-22 18:11:33

텔러스헬스가 국내 직장인 대상 조사에서 정신건강에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 리더십의 질을 꼽았습니다. 많은 직장인이 관리자의 스트레스와 지원 부족을 느끼며, 조직 내 정신건강 지원 제도에 대한 인지도도 낮은 것으로 나타났습니다. 기업은 리더십 개선과 지원제도 활성화를 통해 조직의 회복력과 성과를 높여야 한다고 강조했습니다.

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2026년 6월호 vol.853

텔러스헬스, ‘2026 정신건강 지수’ 발표

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서현지 HR Insight 기자

2026-05-15 13:33:03

중앙경제HR교육원이 고용노동부와 협력해 노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정을 개강했습니다. 이 과정은 산업구조 변화와 노동환경에 대응하는 실무 중심 교육으로, 현장 사례 분석과 토론, 모의훈련을 포함해 실질적 해결 능력을 키우는 데 중점을 두고 있습니다. 교육생들은 정부 노동정책과 교섭구조 개선 방안 등을 학습하며, 약 6개월간 진행되는 프로그램을 통해 노사관계 전문가로 성장할 예정입니다.

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2026년 5월호 vol.852

중앙경제HR교육원, '노사관계 전문가 과정' 개강

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